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Gemeinsam im Team reflektieren

Hier wird Zusammenarbeit greifbar. Bereit für neue Perspektiven mit LEGO® SERIOUS PLAY®?

Mit LEGO® SERIOUS PLAY® wird ein Raum geschaffen, in dem jedes Teammitglied gehört wird und auch der „Elefant im Raum“ endlich seinen Platz findet. Denn manchmal gibt es Themen, die alle sehen, aber niemand anspricht: unausgesprochene Konflikte, Tabus oder Ängste, die den Arbeitsalltag belasten. Mit LSP wird aus Schweigen Dialog und aus Herausforderungen entstehen Optionen zum Handeln.
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Ich biete speziell für Teams und Organisationen einen LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop an, um gemeinsam Perspektiven zu entwickeln, Herausforderungen zu beleuchten und neue Impulse für die Zusammenarbeit zu setzen.

LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine Methode, die alle einbezieht, alle zu Wort kommen lässt – und oft überraschende, neue Einblicke ermöglicht. Sie schafft einen Austausch, der in klassischen Business-Kontexten selten in dieser Tiefe gelingt. Die Methode eignet sich besonders für:
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  • Teamreflexion (z. B. nach Projekten oder in Veränderungsphasen),
  • Rollenklärung 
  • Entwicklung gemeinsamer Visionen und Ziele
  • Stärkung der Kommunikation und der Zusammenarbeit
  • und weiteren Themenfeldern
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Melden Sie sich gerne, um gemeinsam zu besprechen, welche Kosten für Sie entstehen und wie sich die Investition eventuell mit dem INQA-Programm verbinden lässt.

Ich freue mich, wenn wir gemeinsam einen Raum schaffen für Veränderung und Neues.
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Die Teilnehmer*innen Zahl ist auf 15 Personen begrenzt, als Zeitrahmen sollten Sie mindestens 6 Stunden einplanen. 
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Oft kombiniere ich LSP mit anderen Formaten, um die Ergebnisse praxisorientiert und operativ abzuschließen. 

So funktioniert LEGO® SERIOUS PLAY®

LEGO® SERIOUS PLAY® ist kein Spielzeug, sondern ein Erkenntniswerkzeug. Es macht Gedanken greifbar und ermöglicht Dialoge. 

LEGO® SERIOUS PLAY® ist mehr als ein kreatives Spiel mit bunten Steinen – es ist eine strukturierte Methode für Reflexion, Strategieentwicklung und lädt zum gemeinsames Denken ein.

Die Wertschöpfung und Gedanken der gesamten Gruppe werden sichtbar gemacht. Eine gemeinsame Welt geschaffen.

Jede*r wird beteiligt, ein einfaches Grundprinzip regt dazu an indem alle gleichwertig im Prozess eingebunden sind: Bauen - Modell teilen - Modell reflektieren. 

Bauen

Eine Frage, ein Modell. Ich gebe eine Frage in den Raum und lasse dazu ein Modell bauen. 

Teilen

Jede*r teilt die Gedanken und für was die Steine stehen, als Metapher, als Symbol. Das, was dir wichtig ist. 

Reflektieren

Und nun dürfen die anderen Teilnehmer*innen einen liebevollen Blick auf das Bauwerk der Kollegin, des Kollegen werfen. 

Austausch, Verstehen und gemeinsames Lernen entsteht dann, wenn Menschen etwas Eigenes erschaffen, das Bedeutung für sie hat.

Wenn wir mit den Händen bauen, verbinden wir unseren Kopf mit unserem  Wissen sowie unseren verborgenen Erfahrungen und bringen damit unsere Gedanken in Form. 

LEGO® SERIOUS PLAY® ist keine Spielerei, sondern anspruchsvoll und gleichzeitig mit spielerischer Freude verbunden. Hard Fun, nennt es die LEGO Community. Es lebt von Vertrauen, Neugier und der Bereitschaft, sich darauf einzulassen. 

Ich bin zertifizierte LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitatorin, seit 2019 und seit diesem Jahr als INQA Coachin zertifiziert.

LEGO® SERIOUS PLAY® ist geeignet für ...

Im Team oder der gesamten Organisation

 
Strategieentwicklung

  • Erarbeitung gemeinsamer Zukunftsbilder und Visionen

  • Klärung von Werten, Leitbildern und Identität einer Organisation

  • Strategische Szenarien greifbar und diskutierbar machen

 

Teamentwicklung und Zusammenarbeit

  • Aufbau von gegenseitigem Verständnis in neu formierten Teams

  • Sichtbarmachen unterschiedlicher Rollen, Erwartungen und Arbeitsweisen

  • Bearbeitung von Spannungen oder ungeklärten Dynamiken im Team

 

Komplexe Systeme und Prozesse

  • Visualisierung von Abläufen, Schnittstellen und Abhängigkeiten

  • Organisationsstrukturen oder Geschäftsmodelle greifbar machen

  • Identifikation von Engpässen oder Reibungspunkten in Prozessen

 

Innovation und Ideenentwicklung

  • Entwicklung neuer Produkt- oder Dienstleistungsideen

  • Explorative Phasen, in denen noch keine klare Richtung feststeht

  • Querdenken jenseits gewohnter verbaler Argumentationsmuster

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Change- und Transformationsprozesse

  • Umgang mit Veränderung, Unsicherheit oder Widerständen

  • Gemeinsames Verständnis für ein bevorstehendes Vorhaben schaffen

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Individuell auf persönlicher Ebene

 

Persönliche Reflexion

  • Standortbestimmung einzelner Personen (z. B. Rolle, Motivation, berufliche und private Identität)

  • Neuausrichtung, gewinnen neuer Perspektiven​

  • Rückblick und Gewinnung von wertvollen Perspektiven auf die eigenen Ressourcen

 

Je nach Aufgabenstellung und Zielen die mit dem LSP Workshop erreicht werden sollen, liegt die investierte Zeit zwischen 6 Stunden und mehreren Tagen. Die Gruppengröße liegt idealerweise bei 12 Teilnehmenden für die komplexeren Themen (pro 12 Personen wird ein LSP Facilitator empfohlen). Für die persönliche Reflexion kann auch in Großgruppen gearbeitet werden, jedoch nicht mehr wie 30 Personen. 

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